我省2024年企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為6.5%。記者昨日從省人社廳獲悉，根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和就業(yè)人員工資狀況，經(jīng)國(guó)家人力資源社會(huì)保障部批復(fù)，我省2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線確定。
河南省2024年企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為6.5%。按照要求，全省各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，引導(dǎo)非公有制企業(yè)參考2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線政策，結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度。
各類企業(yè)要按照國(guó)家和我省工資收入分配宏觀調(diào)控要求，結(jié)合本企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)濟(jì)效益和薪酬策略等情況，參考企業(yè)工資指導(dǎo)線，依法自主確定職工工資水平及增長(zhǎng)幅度。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)確定職工工資增長(zhǎng)幅度要符合國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革要求。
企業(yè)向提供正常勞動(dòng)的職工支付的工資，剔除加班工資、高溫津貼等項(xiàng)目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(記者 李娜 陶然)
